Structural determinants of the gender wage gap in Mexico's informal sector
DOI:
https://doi.org/10.21919/remef.v21i3.1645Palabras clave:
Brecha salarial de género, mercado laboral informal, inclusión laboral, equidad de géneroResumen
Determinantes estructurales de la brecha salarial de género en el sector informal mexicano
Esta investigación busca identificar los factores que perpetúan y profundizan la brecha salarial de género en el mercado laboral mexicano. La metodología aplicada consiste en la descomposición Oaxaca-Blinder, complementada con un análisis estadístico-descriptivo. Los resultados muestran una brecha salarial superior al 39%, atribuida principalmente a factores no observables, generalmente asociados a discriminación. Asimismo, se identifican como significativas, las variables número de horas trabajadas y nivel educativo con un efecto favorable para los hombres y mujeres respectivamente. Como recomendación, se sugiere orientar la política pública hacia acciones que combatan la discriminación salarial y los factores culturales que promueven una retribución desigual. Entre las limitaciones del estudio se encuentra su carácter estático, ya que no incorpora una perspectiva histórica, sino que se basa en los datos más recientes disponibles. La originalidad del trabajo radica en la integración del análisis econométrico con evidencia estadística, lo que permite un enfoque más amplio y mejor fundamentado.
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